Получить ответ

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате По сути у Вас есть выбор: либо сделать доброе дело сотруднику, чтобы повысить его шансы на трудоустройство в будущем, либо напротив сделать так, чтобы эти шансы понизить. Решение за Вами. Но в случае увольнения «по статье» работник может обратиться в ГИТ и в районный суд с тем, чтобы обжаловать действия работодателя, ну а дальше уже как суд решит и какие доказательства будут у Вас в обоснование увольнения. P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "По сути у Вас есть выбор: либо сделать доброе дело сотруднику, чтобы повысить его шансы на трудоустр..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2543833-uvolnyayu-sotrudnika-po-state-a-on-napisal-zayavlenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-kak-pravilno-oformit-uvolnenie. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 03.08.17

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Татьяна Анатольевна 4.9 156 отзывов Рейтинг: 34 104 5-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы