Ситуация такая - работала в компании и все мне нравилось, и должность и обязанности. Работодатель направил на обучение, после этого поработала немного, были планы на карьеру/ - вопрос №2544256

Екатерина! Необходимо внимательно прочесть Ваш договор для точного ответа на вопрос могут ли и в каком размере требовать с Вас выплату, то есть обоснованность претензии бывшего работодателя. Если в договоре прописана Ваша обязанность в случае расторжения трудового договора выплатить работодателю денежные средства  затраченные на обучение, то выплатить Вам их придется. Попробуйте с юристом оспорить увольнение, как вынужденное и написанное под давлением. Если сумма за обучение значительная, то и этот факт можно использовать как повод для давления на Вас.

Добрый день!

По существу вопроса:

1. Сумма за обучение не была удержана из расчета, потому что это удержание было бы незаконным = Статьей 137 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/137/ предусмотрен перечень возможных удержаний, он является закрытым и расширительному толкованию не подлежит.

2. Если компания готовит Претензию на Ваше имя, то они предполагают деньги получить = в срок, указанный в претензии добровольно не погасите, возможен иск в суд, далее — исполнительное производство..., так как при увольнении по собственному желанию сразу после обучения  Вы попадаете под норму Статьи 207 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/207/ об обязанности компенсировать  работодателю все расходы на Ваше обучение (если это письменно закреплено, конечно).

Необходимо внимательно изучить трудовой договор + соглашение об ученичестве  - дальше можно будет тактику взаимодействия с бывшим работодателем выстраивать...

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана