Трудовой договор - вопрос №254668

Здравствуйте! При приеме на работу работодатель скрыл, что меня принимают временно, на место работника находящегося в декретном отпуске. В заявлении я написала: «Прошу принять меня на работу на должность бухгалтера...(наим. организац.)дата, подпись». В Трудовом договоре: -«работа постоянная, дата, подпись». С приказом меня не ознакомили, написали:«временно, на место работника находящегося в декретном отпуске» и расписались за меня (т.е. подделали мою подпись),в трудовую книжку внесли идентичную запись:«временно...» и в Трудовом договоре (экз. работодателя) заменили первые листы на др. с формулировкой «временно...», оставив подлинным только последний лист с моей подписью. Молчали пока я случайно не узнала от сотрудника, что я «временно..», на вопрос мне ответили:-«Да, не было свободной ставки». После этого расстались с Главным бухгалтером и предложили мне занять её должность. Я отказалась, т.к. не имею опыта работы Гл.бух-ом. Начались скандалы, меня любым путем вынуждают выполнять свою работу и работу Гл. бух-а. Доп. соглашения к Трудовому договору не было и приказа о совмещении должностей тоже. Я ушла на больничный. Вопрос: могу я уволиться не отрабатывая две недели? И как мне, хотя бы первоначально, самостоятельно защитить себя, ссылаясь на ст. ТК и Законодательство в данной ситуации? Заранее огромное спасибо. Ольга.