добрый день!
могут ли уволить с предприятия за прогул, если моё заявление на увольнение якобы утеряно и со мной не заключался трудовой договор? - вопрос №2558421
Приветствую.
Если трудовой договор не заключался — значит в теории не могут и уволить. Другое дело что трудовые отношения между Вами и определенной организацией скорее всего были и если они Вас уволят, значит они признают Вас своим работником вне зависимости от того заключался трудовой договор или нет. В этом случае это вина организации — что договор не заключен, и она может быть привлечена за это к административной ответственности.
Что же касается прогула — то если он будет правильно оформлен и был более четырех часов, тогда организация имеет право Вас уволить. Учитывайте что есть практика что в четыре часа и обед — т.е. если Вы по факту отсутствовали без уважительных причин более 3 часа на работе, плюс час обеда — все равно может считаться что прогул был четыре часа.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Приветствую.
Если трудовой договор не заключался — значит в теории не могут и уволить. Другое дело ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2558421-dobrij-den-mogut-li-uvolit-s-predpriyatiya-za-progul-esli-moe-zayavlenie-na-uvolnenie-yakobi-uteryano-i-so-mnoj-ne-zaklyuchalsya-trudovoj. Можно с вами обсудить этот ответ?