Здравствуйте! Как правильно рассчитывается зарплата, если график работы сутки через трое, но мы работали через двое, т.к. сотрудник был в отпуске. - вопрос №2630160

Елена, добрый день!

По существу вопроса — заработная плата в таком случае рассчитывается исходя из фактически отработанных часов. Все часы работы должны быть отражены в Табеле  учета рабочего времени, работа в выходные там выделяется в отдельную колонку.
Соответственно, исходя из установленного в ТД оклада рассчитывается стоимость часа (оклад разделить на кол-во часов в месяце работы согласно действующему Производственному календарю).
Далее норма рабочего времени оплачивается в одинарном размере, работа в выходные  — не менее чем в двойном.
Все выплаты должны быть произведены сразу в выдачу заработной платы

Возможная сверухрочка  подлежит расчету и оплате по итогам установленного на предприятии периода суммироанного учета рабочего времени (месяц/квартал/год).

Безусловно, должны сохранить повышенный размер оплаты за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) — Статья 154 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/154/

Нормативная база:
— Статья 91 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/91/
— Статья 103 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/103/
— Статья 104 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/104/
— Статья 152 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/152/
— Статья 153 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/153/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи!
С уважением, Оксана