Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате Брать этот отпуск или не брать решает работник на основании статьи 260 Трудового Кодекса Российской Федерации. До увольнения такой отпуск компенсации не подлежит должен быть отгулян. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Брать этот отпуск или не брать решает работник на основании статьи 260 Трудового Кодекса Российской ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2677608-zdravstvujte-rabotayu-v-organizacii-s-oktyabrya-g-za-god-otpusk-otgulyala-v-seredine-yanvarya-idu-v-otpusk-po-beremennosti-i-rodam-v-kadrah. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 30.11.17 Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Соловьева Наталья Евгеньевна 5.0 2 отзыва Рейтинг: 9 707 Общаться в чате Статья 260 ТК. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.  А хотите можете взять компенсацию. Выбирайте как удобней Вам, а не работодателю. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Статья 260 ТК. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предо..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2677608-zdravstvujte-rabotayu-v-organizacii-s-oktyabrya-g-za-god-otpusk-otgulyala-v-seredine-yanvarya-idu-v-otpusk-po-beremennosti-i-rodam-v-kadrah. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 30.11.17

Дмитрий Олегович 5.0 1 отзыв Рейтинг: 9 143 11-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы