Об изменении условий трудового договора в связи с переводом на нижестоящую должность работодатель должен уведомить работника за 2 месяца.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете получить их, обратившись в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Об изменении условий трудового договора в связи с переводом на нижестоящую должность работодатель до..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2685033-za-skolko-vremeni-dolzhni-uvedomit-o-perevode-na-nizhestoyashuyu-dolzhnost. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте Валерий
Согласно ст. 74 ТК РФ — Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
но если вы не согласитесь то работодатель вправе
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
но если работодатель нарушит условия ст. 74 ТК вы вправе оспорить его незаконные действия.
с уважением к ВАМ
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте Валерий
Согласно ст. 74 ТК РФ — Изменение определенных сторонами условий трудового до..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2685033-za-skolko-vremeni-dolzhni-uvedomit-o-perevode-na-nizhestoyashuyu-dolzhnost. Можно с вами обсудить этот ответ?