трудовые споры - вопрос №268962

Здравствуйте. Работник (водитель) после несчастного случая на производстве (ДТП) предоставил в наш адрес справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве с внесенными изменениями в виде затирания канцелярским штрихом подчеркивания под рекомендацией о переводе на другую работу. Таким образом, ввел в заблуждение работодателя и продолжил работу в должности, получал заработную плату, хотя фактически не выполнял своих трудовых обязанностейпо причине отсутствия транспортного средства, которое было повреждено в ходе ДТП. Согласно статьи 73 ТК РФ если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказался от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. После обнаружения подлога работнику была предложен временный перевод на другую должность (делопроизводитель), от данного предложения он отказался. После чего работник был отстранен от работы на оставшийся срок, указанный в медицинском заключении. Вопрос: Возможно ли возмещение, с работника, разницы между заработной платой водителя, которую он получал до обнаружения подлога, и делопроизводителя, обязанности которого он фактически выполнял до обнаружения подлога.