не трудоустроен сотрудник что грозит ? - вопрос №2696064
здравствуйте. Подскажите пожалуйста, такая ситуация. Работала девочка 5 месяцев тренером ( девочке 17 лет ) не официально естественно,( предлагали, сама не хотела ) уволили из-за невыполнения требований, сейчас грозит ее тетя чтоб зп ей дали огромную прям, из-за того мол что она не официально работала и + еще ребенок она. что делать? Месяц назад как ИП открыли думаем трудоустраивать людей
Если дело в РФ, то административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если дело в РФ, то административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
P.S. Выберите, пожалу..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2696064-ne-trudoustroen-sotrudnik-chto-grozit. Можно с вами обсудить этот ответ?
Доброго времени суток, Роман.
А чем грозят? Что подадут жалобу в прокуратуру, министерство труда? И чего они этим добьются? нет официального трудоустройства, доказать, что она у Вас проработала, невозможно. Почему? А потому что сослаться на постоянное нахождение там невозможно, никто ведь не мешал девушке заниматься у Вас по-просту, а если решит привлечь свидетелей, что якобы работала у Вас, так ссылаться на свидетельские показания нельзя в виду отсутствия письменного оформления трудоустройства. Другое дело, что из смысла написанного я полагаю, что Вы работали все время неофициально в принципе, раз пишите, что ИП зарегистрировали только месяц назад и здесь все гораздо плачевней, ведь факт того, что Вы работали до регистрации Вас в качестве ИП, гораздо легче, путем опроса и тут могут возникнуть проблемы. (Если же и до регистрации ИП существовала какая-либо организационно-правовая форма предприятия (либо иное ИП), тогда беспокоиться не о чем).
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всех благ!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Доброго времени суток, Роман.
А чем грозят? Что подадут жалобу в прокуратуру, министерство труда?..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2696064-ne-trudoustroen-sotrudnik-chto-grozit. Можно с вами обсудить этот ответ?
Добрый день! Административная ответственность за такое нарушение трудового законодательства предусмотрена ввиде штрафа в размере от 1 до 5 тысяч рублей (статья 5.27 КоАП)
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день! Административная ответственность за такое нарушение трудового законодательства предусм..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2696064-ne-trudoustroen-sotrudnik-chto-grozit. Можно с вами обсудить этот ответ?