Я уволилась с работы, мне не отдают зарплату и отпускные за год . Вернут мне деньги или нет . И еще в одном проэкте у меня застряли деньги скажите какая небудь прибыль в ближайшие дни будет или нет. - вопрос №2714235

Доброго времени суток.
 Если вы работали официально (заключали трудовой договор), то Вам обязаны сделать все необходимые выплаты, указанные в договоре (а также в соответствии с трудовым кодексом). Если же договориться с работодателем не получается, Вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру с заявлением о нарушении Ваших законных прав работодателем. Также у Вас есть возможность обратиться с исковым заявлением в суд, только помните, что срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам (о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат) составляет один год.
 Пожалуйста, не забывайте поощрять экспертов за бесплатные разъяснения посредством выбора лучшего ответа. Всех благ!

В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора — мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, о в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.