Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Кадровый вопрос

Кадровый вопрос - вопрос №273828

Добрый день! Я работаю кадровиком в гос. общеобразовательной школе. У нас сотрудница (педагог) отработала всего 9 месяцев к моменту отпуска, соответственно я высчитала ей дни за фактически отработанное время (т.е. вместо 56 дней, 47). А данная сотрудница хочет получить полный отпуск и требует предъявить ей статью где прописано почему у нее урезанный отпуск. К сожалению подобной статьи в ТК РФя не нашла. Не могли бы вы мне помочь, какой документ я могу ей предъявить? Заранее спасибо!

Анастасия
20.05.12
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ

Ответы

Рейтинг: 63 780

Анастасия! Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска 
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,включаются: время фактической работы.

Вы объясните сотруднице, что фактически она проработала 9 месяцев, поэтому ее отпуск рассчитывается исходя из этого времени согласно ст. 121 ТК РФ.
20.05.12

Buh
Сейчас на сайте
Рейтинг: 768 750
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена
Сейчас на сайте
Рейтинг: 1 120
19-й в Юриспруденции
Читать ответы

Елена Бабичева
Рейтинг: 48 691
2-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее