Трудовое право.задачи - вопрос №274262

Инженер-технолог Марков должен был пройти инструктаж по правилам работы с новыми реактивами, поступившими в лабораторию предприятия. Однако на инструктаж он не явился без уважительных причин, за что ему был объявлен выговор. Через два дня при смешивании реактивов у Маркова в руках взорвалась колба, в результате чего он получил тяжелые ожоги.

1. Несет ли работодатель ответственность за этот несчастный случай? Если несет, тов чем она заключается?
2. Как должен был поступить работодатель, чтобы предотвратить несчастный случай?
3. Изменится ли решение, если несчастный случай произошел вследствие небрежности Маркова, который прошел инструктаж по правилам обращения с новыми реактивами?

. Официант Комаров приказом директора ресторана был уволен с работы 1 августа2007 г. по п.5 ст.81 ТК. Поводом к увольнению послужило нарушение, допущенное 22 июня2007 г., выразившееся в неоднократных уходах на длительное время с рабочего места.

            При рассмотрении в суде иска Комарова о восстановлении на работе выяснилось, что 16 февраля2007 г. за грубость по отношению к посетителям он был лишен премии; 20 мая2006 г, за обсчет посетителя ему был объявлен выговор.

1. Каковы основания и порядок увольнения работников по п. 5 ст. 81 ТК?
2. Законно ли увольнение Комарова? Какое решение вынесет суд?
3. Изменится ли решение, если:

-         приказ об увольнении был издан 20 июля2007 г.;

-         за грубость по отношению к посетителям Комарову был объявлен выговор?