Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Гончаров Александр 0 отзывов Рейтинг: 18 830 Общаться в чате Здравствуйте, Ирина! Не хотелось бы Вас огорчать, но закон есть закон. Вас брали на работу на конкретный период, на время отпуска основного работника. С того момента, как вышел основной работник, Вас должны были уволить. Но так как вы были беременны, то предоставили отпуск по беременности и родам. Сейчас же, когда выйдете из этого отпуска, Вас уволят на вполне законных основаниях. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Ирина! Не хотелось бы Вас огорчать, но закон есть закон. Вас брали на работу на конкр..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2749494-dobrij-vecher-uvazhaemie-eksperti-podskazhite-pozhalujsta-kak-bit-v-takoj-situacii-bila-prinyata-na-rabotu-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 28.01.18 Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Ольга Евгеньевна Здравствуйте, Ирина. Увы, работодатель вправе вас уволить по окончанию отпуска по БиР: Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] ...В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.  28.01.18

Ольга Евгеньевна Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вы можете получать в отделе соц обеспечения населения по месту жительства. 28.01.18

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 274 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 108 отзывов Рейтинг: 45 113 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы