Как можно уволится с доп.места работы, есть основное, но работая совместителем в другой организации не производится выплата неофициальной зп без отработки а в конкретную дату
Разве что получить доказательства факта неофициальных выплат, после чего подать заявление на увольнение и по истечении 14 дней подать в суд.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Разве что получить доказательства факта неофициальных выплат, после чего подать заявление на увольне..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2759539-dobrij-den. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте. Увольнение сотрудника в день подачи заявления может быть произведено в случае невозможности продолжения работы (болезнь, нарушение работодателем ТК РФ или иного нормативного акта и иные обстоятельства, указанные в заявлении).
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Увольнение сотрудника в день подачи заявления может быть произведено в случае невозмож..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2759539-dobrij-den. Можно с вами обсудить этот ответ?
Согласна с коллегами. Для возможности увольнения без отработки по указанному вами основанию нужно доказать факт невыплаты части заработной платы. Доказывать это нужно через гос труд инспекцию либо через суд.
После того, как у вас на руках будет подтверждающий документ о невыплате работодателем части заработной платы, на основании ст. 80 ТК РФ вы вправе подать заявление работодателю об увольнении без отработки, указав на нарушение им требований закона, и приложив к заявлению копию подтверждающего документа.