У меня срочный договор на время отпуска по уходу сотрудницы,которая была переведена уже в декрете на это место-из секретаря в сотрудника отдела сама ухожу в декрет.меня увольняют после родов, правы? - вопрос №2783064
Да, работодатель прав. В соответствии со ст. 261 ТК РФ:
… В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска…