Тюменская область

У меня срочный договор на время отпуска по уходу сотрудницы,которая была переведена уже в декрете на это место-из секретаря в сотрудника отдела сама ухожу в декрет.меня увольняют после родов, правы? - вопрос №2783064

Вопрос задан анонимно
24.02.18
1 ответ

Лучший ответ по мнению автора

Здравствуйте.

Да, работодатель прав. В соответствии со ст. 261 ТК РФ:
… В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска…

Всего доброго.
24.02.18
Лучший ответ по мнению автора

Buh

от 500 p.
Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Veta

от 600 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

Елена Бабичева

от 100 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
5 ответов
10.10.10
Вопрос задан анонимно
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store