предприятие проводит сокращение штата с 6 августа, уведемления выдаются с 1 июня, до 1 июня с января 2012 года предприятие в простое по вине работодателя (оплата 2/3 от среднего заработка).
2 месяца до сокращения (т.е. июнь июль) работодатель предлагает работать за оклад (без премии, до этого она всегда была 100 процентов). сокращаться с 1 июня в главном офисе не разрешают, аргументирую,
подскажите пожалуйста как законно можно уволиться по сокращению не дожидаясь окончания 2-х месячного срока, но не потерять выплат после сокращения?
что нужно сделать если фактически нет рабочего места и нет работы соотв. должности, куда мы должны приходить и «работать» за оклад?
и если я в июне ухожу в отпуск, а июль отработаю за оклад, как расчитывается средний заработок, для компенсации входит ли туда «отпускные»?
|
|
|
Похожие вопросы |