В нашей небольшой организации вместо руководителя всем заправляет главный бухгалтер. Так как она отвечает за отдел кадров, получает доплаты за все, - вопрос №2806200

что только возможно: закупка канцелярии, хозтоваров и прочего. После ухода кассира эту должность в штатном расписании оставили, но половину оклада получает бухгалтер, а половину другой человек. Бухгалтер уволила даже уборщицу, работающую по договору, и оформила на ее место свою родственницу (работу выполняет и получает зарплату сама бухгалтер). Притом, оклад уборщицы увеличился после этого в два раза. Премии тоже распределяет она, исходя из личных симпатий. Так как зарплата перечисляется на карту, никаких трений не возникает. Мне с этого года срезала надбавку за дополнительный труд, мотивируя тем, что зарплатного ресурса не хватает. Что делать в таких случаях?