Добрый день, работодатель при трудоустройстве заставляет подписывать доп.соглашение о расторжении трудового договора с открытой датой. - вопрос №2819779

Здравствуйте, Юлия.

Подобное дополнительное соглашение незаконно! Вам не следовало его подписывать. Но, поскольку все работники подписали такое соглашение, можно обратиться в гос труд инспекцию либо в прокуратуру с жалобой на противоправные действия работодателя.

Уволить могут за прогул, если однодневный простой не оформлен документально. То есть, должен быть приказ о том, что 10.04.2018 г. предприятие не работает и все работники освобождаются от исполнения трудовых обязанностей в этот день. С приказом должны ознакомить всех работников под роспись.

Если такого приказа нет, — выходите на работу 10 апреля всем коллективом. Даже если работы не будет, у работодателя не будет законной причины уволить работников. А незаконное увольнение обжалуется с судебном порядке в течение месяца, согласно ст. 392 ТК РФ.

Пожалуйста, не забывайте поощрять экспертов за бесплатные разъяснения посредством выбора лучшего ответа. Всего доброго.