Здравствуйте. У меня непростое увольнение. В кадрах отказали в принятии моего заявления об увольнении, аргументируя тем, что ей (кадровику) гл.инженер запретил принимать мое заявление. В этот день, - вопрос №2829862

Здравствуйте.

Никакого видео не нужно. Закон не связывает увольнение по собственному желанию со сдачей спецодежды, подписанием «обходных листков» и т.д.

На основании ст.84.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.  Если работодатель этого не сделает — будет нести достаточно серьезную материальную ответственность. При увольнении работодатель не имеет права требовать от вас совершения каких-либо действий (сдачи имущества и т.д. если, конечно, вы не заключали договор о материальной ответственности).

Вы правильно поступили, отправив экземпляр заявления по почте. Но на будущее хочу дать совет: подобные документы всегда отправляйте ценным письмом с описью вложения, чтобы работодатель потом в суде (если до него дойдет) не заявил, что получил по почте чистый лист бумаги.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Алена. 
В соответствии со ст. 84 Трудового кодекса, которым предусмотрен общий порядок прекращения трудового договора,
прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). КонсультантПлюс: примечание. В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Если спецодежда подлежит возвращению работодателю, то Вы вправе производить видеофиксацию передачи спецодежды, если полагаете, что сотрудники будут отказываться от ее принятия.