Краснодарский край

Здравствуйте! Я работала в торговой компании, но не была официально трудоустроена ( и не только я). После разногласий с директором он не выплатил мне - вопрос №2865677

остаток заработной платы. Вначале ссылался на всякие причины, а затем просто сказал, что не будет выплачивать. В связи с тем, что речь идет о достаточно немаленькой сумме, я хочу все-таки получить заработанные деньги. Повлиять на свое официальное оформление я не могла, работу терять тоже. Как повлиять и какие действия выполнить, чтобы вернуть деньги?
Вопрос задан анонимно
08.05.18
2 ответа

Ответы

Добрый день!
В данном случае только подавать иск и приводить в суд свидетелей, которые докажут, что Вы действительно там работали. Но, если зарплату Вы получали без документального оформления выдачи, то доказать то, что Вы не получили деньги свои будет очень трудно.
08.05.18
Сейчас на сайте

Buh

Эксперт месяца
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора — мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

P.S. Не забудьте, пожалуйста, выбрать лучший ответ на Ваш вопрос: если потребуются разъяснения, Вы можете получить их, обратившись в чат.
08.05.18

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева

Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store