lt - вопрос №287531

Здравствуйте, Эдуард! В соответствии с требованиями ч.2 ст. 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Чтобы Вам предоставили отпуск по уходу за ребенком, Вам следует написать заявление, предоставить свидетельство о рождении ребенка и справку с места работы жены. Уволить по этому основанию Вас не имеют права.

Всего доброго!