Ханты-Мансийский автономный округ Югра

Здравствуйте! Принят в школу на должность педагога-организатора ОБЖ (36 ч.) и помимо этого еще 5 часов ОБЖ в 5 классах + 6 часов внеурочной - вопрос №2884473

деятельности. Ситуация следующая: 1) Директор заставляет меня отсиживать в школе не 36 часов, а 40, обосновывая это тем, что 6 часов внеурочной деятельности у меня входят с выше моей ставки, и сидеть я их должен отдельно ( это уже 9 часовой рабочий день). Никаких документов о работе на полторы ставки не подписывал, по ТК работаю на ставку педагога-организатора ОБЖ — 36 часов 2) Директор хочет на новый учебный год забрать у меня 5 часов ОБЖ и отдать их другому преподавателю. На что ссылаться не знаю и правомерны ли его действия?

Ответы

Здравствуйте, Егор! Все зависит от того, каким образом у Вас оформлены со школой отношения по дополнительной нагрузке. 36 часов Вы обязаны отработать за свою ставку. Это установленная законом нагрузка учителя ОБЖ. Если у Вас на дополнительные часы оформлено внутреннее совместительство, то по закону работа по совместительству выполняется за пределами основной и может выходить за пределы рабочего дня. Если оформлено совмещение, то тогда должна выполняться в течение рабочего дня. Все зависит от того, что было  оформлено совместительство или совмещение (расширение зоны обслуживания). При совместительстве может заставлять работать за пределами рабочего времени, при совмещении нет, но может отказать в нем, оставив одну ставку на 36 час.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

 


ст. 60.2, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) {КонсультантПлюс}

Статья 60.1. Работа по совместительству

 

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

 

 

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

 

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

 


ст. 60.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) {КонсультантПлюс}

 

 

 

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

 

 

 

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

 

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

 

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

 

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

 

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

 

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 


ст. 282, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) {КонсультантПлюс}

 

 

 

24.05.18

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева

Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store