Иркутская область

Запись в трудовой директору

Здравствуйте.
Будучи оформленным по основному месту работы, 12.12.17 организовал ООО. 15.12.17 уволился с основной работы. Нужно ли вносить в трудовую запись о своем ООО и как это правильно сделать? Или как единственному учредителю и директору в одном лице можно не вносить запись и обойтись трудовым договором на совместительство?

Дополнение автора от 12.07.18 16:01:13
Вопрос не в том, как оформить трудовой договор. Речь о необходимости внесения записи в трудовую и ее правильному оформлению. Можно ли обойтись без трудовой, чтобы не вносить исправления в предыдущие записи?

Ответы

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Поэтому, с директором — единственным учредителем необходимо заключить письменный трудовой договор.  За оформление трудового договора с единственным учредителем оштрафовать компанию по ст. 5.27 КоАП РФ нельзя (Письмо Роструда от 04.09.2015 N 2065-6-1). Подписать договор может сам единственный учредитель (ст. ст. 20, 56 и 57 ТК РФ): со стороны работодателя — как его законный представитель; со стороны работника — в должности руководителя общества.
12.07.18
Запись в трудовую вносится  в графе 4 можно сделать ссылку либо на решение единственного участника, либо на приказ о вступлении в должность.
12.07.18

Buh

от 300 p.
Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Ирина Валерьевна(г.

от 100 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

Игорь Анатольевич

от 600 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
2 ответа
20.07.10
Вопрос задан анонимно
3 ответа
08.02.10
Вопрос задан анонимно
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store