Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

Добрый день. Вопрос следующий; в апреле месяце была рабочая суббота, много у кого стоят будильники на 5 дней. И есть категория граждан, которые в ту

самую субботу проспали на работу. Так и один из тех людей мой муж. позвонив на работу и объяснив причину, ему мастер сказал не приходить и после праздников написать заявление задним числом. Выйдя на работу, ему сказали, что его увольняют за прогул. Далее, он сдал на склад инструмент, прошел обходной, но тут понеслось, база зависла, трудовую отдать не можем. Длилось около трех недель. После чего, я написала заявление в трудовую инспекцию, за задержку з/п в течении трех недель и за то, что не отдают док-ты. После муж приходил еще несколько раз, на заводе уже были в курсе заявления… И началось… обходной лист потерялся, инструмент не сдан, и спасибо жене теперь точно уволим по прогулам… Дальше все он прошел, спустя два месяца ему говорят, что мол подпиши дни которые ты не работал и мы вернем трудовую без записи… ( На что, муж и повелся..) Естественно, его уволили по статье. Но, есть же проходная на заводе, пропуск аннулирован с мая месяца.есть у него договор, что в это время он работал в другой компании. Можно ли как то повлиять на ситуацию, ему теперь из-за записи не устроиться на нормальную работу.
17.07.18
0 ответов
Ответов пока нет

Зыков Алексей

от 500 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

Валерий Усков

от 1000 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

Вячеслав Урванцев

от 300 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция