Получить ответ

Юлия 5.0 11 отзывов Рейтинг: 1 329 Общаться в чате Здравствуйте!  По окончании действия трудового договора, личное дело передается в архив и уже не возобновляется при возвращении сотрудника снова на его рабочее место. В п. 3.6.18 Основных правил работы архивов организаций, рекомендованных к применению на заседании Коллегии Росархива 06.02.2002 г. указано, что крайними датами личного дела являются даты подписания приказа о приеме и увольнении лица, на которое это дело заведено. Таким образом, в отделе кадров сотруднику нужно присвоить новый табельный номер и снова завести дело.  Существуют еще 3 основные причины, объясняющие почему нужно обновить дело: В карточке отведены специальные поля, где нужно указать дату и номер трудового договора, а в заполненной ранее карточке они уже заполнены. Бланк формы №Т-2 оформляется при трудоустройстве сотрудника. Он сдается на хранение в архив после того, как прекращены трудовые отношения по договору и отнесен только к предыдущему периоду работы. Поля старой карточки имеют запись о дате увольнения и соответствующем приказе. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте!  По окончании действия трудового договора, личное дело передается в архив и уже не ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2950740-zdravstvujte-nuzhno-li-zavodit-novoe-lichnoe-delo-na-cheloveka-esli-on-prinimaetsya-na-rabotu-neskolko-raz-v-god-na-period-otpuskov. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 08.08.18

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы