Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Иными словами, с согласия работодателя Вы вправе уйти в отпуск раньше срока. А если по основной ставке работаете более полугода, то Вам просто обязаны предоставить отпуск.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете получить их, обратившись в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возника..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2961058-rabotayu-na-stavki-po-odnoj-dolzhnosti-kak-predostavlyaetsya-otpusk-esli-po-stavki-ne-otrabotano-eshe-mesyacev. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте, Хушнуд!
В данной ситуации это не имеет никакого значения.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Хушнуд!
В данной ситуации это не имеет никакого значения." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2961058-rabotayu-na-stavki-po-odnoj-dolzhnosti-kak-predostavlyaetsya-otpusk-esli-po-stavki-ne-otrabotano-eshe-mesyacev. Можно с вами обсудить этот ответ?