Получить ответ

Татьяна Ефимова 1 отзыв Рейтинг: 165 Общаться в чате Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ: "… В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."Не выплата заработной платы — нарушение трудового законодательства.Таким образом, вы можете уволиться без отработки двух недель.В заявлении можете указать причину увольнения.Коме того, у вас есть право приостановить работу до выплаты заработной платы, согласно ст. 142 ТК РФ :"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы." За исключением случаев, определенных в этой статье.Т.е., если вы не относитесь к перечисленным исключениям, то  можете написать заявление и не выходить на работу. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ:"… В случаях, когда заявление работника об увольнении п..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/296832-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 03.07.12

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы