Здравствуйте уважаемые эксперты! Подскажите, относится ли изменение оплаты труда к организационным или технологическим причинам изменения трудового договора согласно ст. 74 ТК РФ?Руководство изменяет - вопрос №3052343
условия трудового договора на основании внесения изменений в Закон Липецкой области ОЗ-182 " Об оплате труда работникам государственных учреждений"согласно которому повышается должностной оклад. Но потом добавлено, что это будет осуществляться за счет снижения стимулирующих выплат. И в случае моего несогласия, руководство уведомило меня, что расторгнут трудовой договор по ст. 77 п.7. ч.1. Правомерно ли это?