Здравствуйте. Суть моего вопроса заключается в следующем. Недавно я, как говорят в народе, "позволил себе лишнего" (сидели с одним приятелем допоздна - вопрос №3078801

в баре). Утром 16.08.2018, уже на работе, у меня состоялся неприятный разговор сначала с моим непосредственным руководителем, а затем и с директором организации по поводу перегара, и, как следствие (по их мнению, а не по моему мнению; это важно) состоянию посталкогольного похмелья. Я честно признался в том, что я употреблял спиртное, но это было вечером, а не в рабочее время и не на рабочем месте; соответственно, под. ст. 81 ТК РФ мой проступок не подпадает. При этом я спросил примерно следующее: «По какой причине кого-то волнует, чем я занимаюсь в свободное от работы время и не на рабочем месте? Ведь у нас не завод, не к.-л. режимный объект (т. е., нет проходной), я не водитель и не электрик (работа на опасном производственном объекте); с клиентами я также не работаю (я работаю с федеральными законами и нормативно-правовыми актами, т. е. с документацией; а также размещаю информацию о ней на определённых сайтах в Интернете)».Мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, пригрозив в случае моего отказа сделать соответствующую запись в трудовой книжке, которая по сути вполне могла перечеркнуть мои дальнейшие перспективы. Поначалу я отказался: хотел сначала (в тот же день) обратиться в трудовую инспекцию, а затем в суд. В принципе, шансы на восстановление на рабочем месте были бы хорошие. Но вот здесь возникает вопрос уже психологического характера, а именно: как бы я потом работал с теми же самыми людьми, с которыми только что судился? меня бы просто гнобили без всякого стеснения (например, за малейший проступок оставили бы без премии; у работодателя в данном случае очень широкий спектр возможностей). Подумав, я решил написать заявление по собственному желанию, после чего пошёл к директору «на ковёр», чтобы изложить своё видение сложившейся ситуации. Я надеялся, что удастся прийти к какому-то приемлемому для обеих сторон решению. В ходе нашего разговора я повторил ему свой вопрос относительно того, что работа и время провождение в свободное от работы время — разные вещи. Он мне начал говорить о том, что «бухать нельзя» ©, что он сам знает, что это такое, когда у тебя похмелье, когда тебя всего трясёт и т. д., и т. п. Говорил, что, оказывается, уже ходят слухи про то, что я люблю «заложить за воротник» (я никак не могу проверить правдивость этих слухов; вполне возможно, он просто обосновывал своё решение мне, пытаясь доказать, что я «сам дурак»). В итоге он подписал моё заявление. Потом мне говорили, что это всё повод, а не причина; вполне возможно, под меня копали. Шли устойчивые слухи, что хотят взять нового человека. Мой начальник настойчиво просил меня перед отпуском (должен был быть с 27.08. по 02.09.18) подготовить отчёт для директора о всём объёме работы, выполненном в период с декабря 2017 г. (время начала моей работы в данной организации) по настоящее время. Есть ещё подробность: я очень не нравился жене директора, которая работает в этой же компании (это касается, кстати, и моей личной жизни тоже). Похоже, именно она пустила слух про мою якобы «неумеренную тягу к алкоголю». Вопрос: 1) правильно ли я вёл себя в сложившейся ситуации? 2) был ли шанс удержаться на последнем месте работы? 3) нужно ли было разговаривать в какой-то другой манере (умолять, упрашивать и т. д.)?