Добрый день, я молодой специалист, работаю по распределению, так вот в трудовом договоре написано, что наниматель обязан выдать спец. одежду, мне её не выдали и сказали работать в своей, а у меня её - вопрос №3080082

Да, Влад.  Вы правы.  Компания обязана предоставить Вам спец. одежду как только допустила до работы.  Напишите заявление с просьбой оплатить простой по вине работодателя в размере 100% от суммы заработной платы.  Укажите, что в нарушении п. трудового договора Вам не выдана спецодежда, а работать без неё запрещено техникой безопасности.  Ткань, не сертифицированная на возгорание может вспыхнуть, что станет причиной производственной травмы.  Для работы подсобным рабочим на стройке также требуется сертифицированная на разрыв и безопасность спец.одежда.  Получите письменный ответ.  Пришлите, решим, что делать дальше.

В договоре написано — выдаётся спецодежда, но на практике спецодежду выдают не сразу, а гораздо позже, чем принят человек на работу. Связано это с разными причинами — отдел снабжения не получил заявку от непосредственного вашего руководителя о выдачи вам спецодежды, не знали размеров одежды, за одним рабочим костюмом не очень хочется снабжению ездить, и так далее, а в основном, администрация предприятия  не покупает спец одежду сотруднику до тех пор, пока тот не пройдёт испытательный срок, поскольку бухгалтерии потом надо будет как-то списывать эту спецодежду в случае, если вы посчитаете необходимым уволится по собственному желанию, одежду необходимо будет вернуть и списать, и так далее. А так в целом вы правы. Ответ:  Зам директора был обескуражен вашим ответом, поскольку он сам точно не знает, с каким именно испытательным сроком вы приняты на работу — просто слышал разговор, но приказ естественно, не видел. Резюме: рекомендую вместо написания заявления на увольнение написать на имя ген директора заявление с просьбой о выдаче спецодежды. Вы молодой специалист и вам необходимо закрепиться на этом месте работы, чтобы получить практику и стаж в трудовой книжке по выбранной специальности, поскольку устроиться без стада на хорошую работу сложно. Кроме того, у каждого вашего потенциального работодателя при осмотре вашей трудовой книжки возникнут вопросы: почему это молодой человек сразу был уволен, не отработав и месяц? То ли дисциплину нарушал, толи прогуливал, или выпивал на рабочем месте, или конфликтный человек, — вы же не сможете доказать, что уволились по причине невыдаче спецодежды.На некоторых предприятиях практикуют то, что работник сам покупает себе спецодежду за свои средства, которые потом ему возвращают (при наличии чеков). Удачи Вам, у вас все получится, и, думаю, вы далеко пойдёте, потому что грамотно отстаиваете свои права, которые хорошо знаете. Кроме того, на каждой работе в начале бывает очень сложно влиться в коллектив, привыкнуть к условиям работы и оборудованию, на каждой работе есть свои нюансы, привыкайте к этому.