увольнение по недоверию - вопрос №313242

На протяжении 7 месяцев работы магазина по результатам ревизий выявлялись недостачи, причём не настолько значительные по сегоднящним меркам. Недостачи в равных частях  у всех работников магазина, как материально ответственных лиц, высчитывали из зарплаты. Все по факту недостач писали объяснительные, выговоры никому не объявлялись. Теперь, спустя некоторое время, работодатель в лице коммерческого директора заявляет, что имеет право уволить даже за 2рубля недостачи, а на основании предыдущих недостач выразить недоверие и уволить по статье. На сколько правомочны такие действия руководства?