Получить ответ

Михаил 2 отзыва Рейтинг: 170 Общаться в чате Законом это не запрещено. Другое дело — что у них должны быть разные предметы (грубо говоря, предмет договора — основная функция / основные обязанности работника). Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Законом это не запрещено. Другое дело — что у них должны быть разные предметы (грубо говоря, предмет..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/315867-zaklyuchenie-grazhdansko-pravovogo-dogovora-so-shtatnim-rabotnikom-zaklyuchen-trudovoj-dogovor-takoe-vozmozhno. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 01.08.12

Галина Николаевна Прямкова 5.0 12 отзывов Рейтинг: 2 351 Общаться в чате Если рабботы/услуги, которые необходимо оказать по гражданско-правовому договору, не являются трудовой функцией какого-либо работника по вашему штатному расписанию (чтобы не было нарушений, т.к. это должно офорляться как совмещение), тогда заключайте.  Главное, грамотно оформить сам договор, его предмет, сроки, приемку, оплату и прочее.  Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если рабботы/услуги, которые необходимо оказать по гражданско-правовому договору, не являются трудов..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/315867-zaklyuchenie-grazhdansko-pravovogo-dogovora-so-shtatnim-rabotnikom-zaklyuchen-trudovoj-dogovor-takoe-vozmozhno. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 25.08.12

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Дмитрий Сергеевич 4.9 105 отзывов Рейтинг: 29 549 6-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы