Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Планирую выходить на работу (ребенку 1 год и 11 месяцев). Работодатель говорит «выходи, но платить будем только оклад (без премиальной части)» — получается лишь 70% от прежнего «доотпускного» заработка. З/п в компании «белая» — и оклад, и премии фигурируют в Расчетном листке. Правомерны ли действия работодателя?
В Трудовом договоре указано "…
Дальше смотрим Положение об оплате труда.
«п. 3.3. Премирование может осуществляться при наличии свободных денеж. ср-в.
п .3.7. Размеры премий определяются руководителем
п. 3.9. Работодатель вправе не производить выплату премии при наличии у работника производственных упущений, установленных Приложением 5»
Смотрим Приложение 5. Написано много, но суть одна — если работник нарушает трудовую дисциплину, если на него есть жалобы от сторонних подразделений, ну и если руботник допускает ошибки в работе.
Что указано в штатном расписании, не знаю. Кстати, обязан ли Работодатель, по моему заявлению предоставить мне его для ознакомления, ну или хотя бы предоставить из него выписку касаемо моей должности?.. И увижу ли я в ШР свою з/п полностью (оклад+премии) или в нем указывают только оклад и какие-то иные выплаты, не включающие в себя премии?
Я в замешательстве… Никак не пойму, могу ли я требовать свою прежнюю з/п, или все же премиальная часть всегда остается на усмотрение руководства?..
|
||||||||||||
|
|
|
Похожие вопросы |