Сокращение ставки - вопрос №357195

В отделе сокращают ставку. 1.Объем работы остается тот же. Как доказать вышестоящим, что ставку нецелесообразно сокращать. 2.Предлагают на выбор 2 варианта: 1-й: перейти на должность, у которой 0,5 % ставки и 4 часовой рабочий день. Фактически же рабочий день составит 8 часов. За 4 часа будут производить оплату труда, как за полставки, последующие часы – как за переработку, но приусловии, что я буду выполнять ту же самую работу, что и до сокращения. Т.е получается, что в среднем каждый месяц переработка будет составлять 82 часа, оплата труда уменьшится, а объем труда увеличится. 2-й: перейти работать в другой отдел с окладом меньше на 1/3. Законно ли это. И как можно побороться с начальством, что бы совсем не уволили в процессе поиска справедливости, и я осталась на выгодных условиях (Для информации: стаж работы на предприятии 3 года, провинностей нет, высшее образование по специальности, семья полная, 2 детей -6 и 12 лет.)