Получить ответ

Марианна 0 отзывов Рейтинг: 432 Общаться в чате Добрый день! Самый простой и верный способ решить данную ситуацию — оценить степень загруженности работника по каждой должности (продолжительность занятости в часах в течение одного рабочего дня, смены) и оформить работника по одной должности на основное место работы, а по другой должности — по совместительству в размере ставки, равноценной занятости. Таким образом у работника будет два трудовых договора, две должностные инструкции и т.п. Желаю удачи! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день!Самый простой и верный способ решить данную ситуацию — оценить степень загруженности раб..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/361379-trudovie-otnosheniya-rostovskaya-oblast. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 13.09.12

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы