Как оформить перевод на работе? - вопрос №370725

Добрый день!

С работодателем-2, у которого собираетесь работать, заключите трудовой договор, указав дату приема на работу «с запасом». Другой, «бытовой вариант» — напишите заявление и получите на нем подпись работодателя-2 с согласием на прием. Это нужно Вам для того, чтобы работодатель-2 впоследствии не отказался принять Вас на работу по каким-либо причинам.

Напишите заявление на имя работодателя-1 (у которого работаете сейча) с просьбой уволить Вас в порядке перевода в организацию N, укажите дату — спустя 14 календарных дней после дня подачи заявления работодателю. Передайте работодателю.

В последний день работы работодатель обязан ознакомить Вас с приказом об увольнении, выдать трудовую книжку с записью об «увольнении по п. 5 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода в организацию N», и произвести полный расчет.

Оксана, добрый день! Такое возможно.

По письменной просьбе работника может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ст. 72.1 ТК РФ).

Вам необходимо написать заявление на имя руководителя с просьбой о переводе.