в организации, где я работаю, оплата труда «белая»+«черная», отпускные, конечно же платят по-минимуму, вынуждая не брать отпуск вообще. Подскажите. пожалуйста: согласно действующему законодательству на сегодня (2012г) могу ли я взять компенсацию за неотгуленный отпуск или обязана «на копейки отдыхать» или вообще не брать отпуск? как грамотно поступать вообще