Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

трудовой спор - вопрос №427793

Здравствуйте.Проясните ситуацию: с 03.10.12 работнику (водитель) «сказали» (не предоставив никаких приказов, распоряжений и проч) поставить машину на базу предприятия и на работу больше не выходить.Человек сидел дома (причем, никто не говорил, будет ли оплата простоя по вине работодателя-в связи с его банкротством). Сейчас работника принуждают напсать заявление на увольнение по собственному желанию (вместо увольнения по статье «Сокращение кадров»-с выплатой 2-хмесячного пособия).Кроме того, работнику не выплачена в полной сумме заработная плата+отпускные за август и сентябрь.Может ли в этом случае работник (ст.142 ТК) «в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы»? И когда, каким числом он должен был написать такое заявление и кому передать (в отдел кадров или непосредственному руководителю)-если 26.09.12 работнику перевели на карточку 5000 руб. (не понятно, что это за сумма).До этого, в начале сентября была переведенна сумма 10000 руб.Хотя по трудовому договору заработная плата за предыдущий месяц выплачивается не поздне 9 числа следующего месяца.А так-выплачивают какие-то непонятные неполные суммы, лишь бы считалось, что они что-то переводят из зарплаты. Вопрос: на что имеет право работник? как добиться выплаты зарплаты (в ОК говорят денег нет, пиши по собственному желанию и не фат, что зарплату выплатят, может года через 2, когда пройдут все суды).И как добиться сокращения по статье «сокращение штата» с выплатой 2-х месячного дополнительного пособия.И может ли работодатель доказать факт прогула, хотя он сам сказал не ходить на работу в связи с ее отсутствием (про простой ни слова не было сказано).Спасибо.

17.10.12
0 ответов
Ответов пока нет
Посмотреть всех экспертов из раздела Бизнес > Карьера
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store