Неправомерно заключенный трудовой договор - Москва - вопрос №438645

Добрый день! Не могли бы Вы проконсультировать вот по какой ситуации. Есть совместительница, работает уже год, оформлена на пол-ставки, по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Собирается в декретный отпуск. Стали проверять документы для л/н по БиР, выяснилось, что по основному месту она была еще оформлена на пол-ставки совместителем. То есть трудовой договормежду нашей организацией и сотрудницей мы заключили незаконно, т. к. работать больше чем на пол-ставки в совокупности она не может. Сразу возникло много вопросов, которые я пытаюсь понять и разрешить: 1. Как нам теперь правильно оформить дальнейшие трудовые отношения с сотрудницей? Если нет вариантов, она даже согласна написать заявление по собственному желанию, но хотелось бы сохранить хорошего сотрудника. С основного места работы уходить сейчас она не хочет, так как зп там была выше, а ей надо оформлять декретные. 2. Какие санкции применимы к нам и за что? За неправильное оформление? За неправомерный прием на работу? Какие сроки давности действуют по таким нарушениям? 3. Есть ли какая-то возможность получить возмещение от ФСС по л/н в том случае, если мы выплатим сотруднице декретные как совместителю? Ведь по сути она имеет на них право, она работала, платила налоги, мы делали за нее отчисления в фонды. Вот такие вопросы. Очень надеюсь на Вашу помощь. Спасибо!