Мурманская область

Нарушение оплаты труда женщин - вопрос №446393

Здравствуйте, я работаю оператором котельной по срочному договору. Работа по сменам, график скользящий, расчет рабочего времени суммированный (148,9 часов в месяц для женщин, 165,5 для мужчин). С 1 мая 2012 года повысили должностной оклад до 9350 рублей. Выйдя с отпуска 19 сентября 2012г. получила дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора об установлении должностного оклада в размере 9350 рублей вмесяц, а также уведомление об изменении существенных условий трудового договора об установлении с 11.11.12 года часовой тарифной ставки в размере 62,79 рублей. 9350 / 148,9 = 62,79 рублей в час. В середине октября всем работникам выдали еще одно дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и уведомление об изменении существенных условий трудового договора, согласно которым с 05 октября 2012 года устанавливается часовая тарифная ставка в размере 56,50 рублей.(для опера- тора котельной) 9350 / 165,5 = 56,5 рублей в час. Расчет произведен по норме часов для мужчин. В отделе кадров сказали, что часовая тарифная ставка одна и одинакова как для мужчин, так и для женщин. Получается, при норме 148,9 часов мой оклад равен 8412,85 рублей в месяц. Пожалуйста, разъясните мне нарушает наш работодатель закон в отношении женского персонала или нет.

Ответов пока нет

Buh

от 500 p.
Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена

от 200 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

Игорь Анатольевич

от 500 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store