сокращение штатов по реорганизации предприятия - Тюменская область - вопрос №447800

муж подписал уведомление о сокращении в июле этого года, в котором сказано, что трудовой договор с ним расторгается с 31 октября. а вчера предложили подписать другое уведомление, в том что договор с ним расторгают с 1 января. и последний рабочий день 31 декабря. что делать? подписывать ли его? имеет ли право работадатель отменить прежний приказ? мужа предупредили, что если онего не подпишет, то его сократят сейчас, но выплатят только выходное пособие за 2 месяца. а ведь по сокращению-реорганизация предприятия, должны платить пособие 6 месяцев. что делать?