Как правильно оформить сотрудника? - Алтайский край - вопрос №468000

Как правильно оформить сотрудника, услуги которого требуются 3-4 месяца в год. Наша фирма занимается художественной ковкой — это основной вид деятельности, в год выполняем несколько дорогостоящих заказов, услуги сварщика требуются соответственно не постоянно (например за прошлый год он работал июнь-июль и декабрь), всё остальное время был в отпуске без содержания, какой более верный вариант оформления по ТК. Причём таких специалистов— 3 человека.Каждый специалист нужен на разный заказ. Вот и получается деятельность — основная, люди одни и те же, а услуги их нужны не ежемесячно. Платить им з/пл весь год — не рентабельно.Постоянно заключать с ними срочный договор не имею права.