увольнение - вопрос №487847

Согласно ст. 80 ТК РФ Ваша жена может отзвать заявление об увольнении до истечения срока о предупреждении который составляет 2 недели с момента получения работодателем заявления об увольнениии. Что касается изменения графика работы то в соответствии в ТК РФ рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. График работы оговаривается и устанавливается рабододателем в трудовом договоре и должностных инструкциях при прёме на работу, но при этом график работы не может противоречить нормам ТК РФ и Статье 100.
Режим рабочего времени

 Режим рабочего времени должен
предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными
днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением
выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с
ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,
продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня
(смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен
в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим
рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного
работодателя, — трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от
30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности режима рабочего
времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый
характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством
Российской Федерации.

В Вашем случае работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, что не допустимо нормами ТК РФ.

Действия работодателя можно обжаловать в Инспекцию по труду или в мировой суд.

Если понравился ответ поставте оценку!