Ростовская область

нарушают трудовые права - вопрос №490331

здравствуйте! я работаю в компании с сентября 2011г, с марта 2012г в новой должности.при этом, никаких документов на перевод не подписывал и доп.соглашений к договору составлено не было.законно ли это, ведь поменялся город и обязанности по работе, да и оплата тоже.также были задержки в выплате зп с июля по октябрь этого года(правда, в должности моего директора на тот момент находилсядругой, ныне покойный человек), можно ли это приобщить к заявлению в прокуратуру и труд.инспекцию? сейчас мне мешает работать руководитель, угрожает уволить по статье-меня удалили с программ, корпор.порталов и сайтов, с рабочего скайпа.по сути, я просто нахожусь в кабинете.начальник говорит, что составит новую должност.инструкцию, по кот.сможет меня уволить.но я читал, что могу 2 мес ее не подписывать, так ли это? и как можно составить новую, если нет старой.да и по сути мой график работы и обязанности озвучены были лишь на словах.куда жаловаться и как себя вести до разбирательства? могу ли я взять отпуск, если работаю 1,6года, а отпуск брал лишь на3 недели за все время? и где искать график отпусков, если он нам не был озвучен, а год уже заканчивается?

Ответы

Судя по Вашему письму все идет к тому, что Вас хотят уволить по «статье»! И поверьте сделать это не так уж и сложно! График отпусков находится в отделе кадров и составляется, и утверждается работодателем за 14 дней до нового года с учетом мнения работников и профсоюза(ст.122-123 ТК РФ). Вы имеете право на основной ежегодный трудовой отпуск за каждый отработанный год в размере 28 календарных дней(ст.114-115 ТК РФ). Перевод сотрудника на другую работу допускается только с письменного согласия работника(ст.71.1 ТК РФ). Не тяните!  Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду или прокуратуру в отношении работодателя.  Защищайте всеми законными способами Ваши права.

10.12.12

Buh

от 500 p.
Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева

от 100 p.
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

от 600 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store