нарушение трудового законодательства при составлении графика работы на месяц - вопрос №503735

Здравствуйте! На работе возникла проблема! При смене руковобства сменились и порядки! Новым руководителям наплевать на коллектив, коллектив меняется! Но к делу! При составлении графика работы на месяц я так понимаю начальник должен исходить из производственного календаря, в котором четко расписано кол-во выходных и рабочих дней! Но начальник склада, мой прямой начальник, не опирается на него! Вот и выходит что я(инетолько я)пререрабатывам! За переработку нам не платят! Хотя руководство утверждает обратное! Работа у нас почасовая! Обращались с претензией к директору! Он сказал не нравится увольняйтесь! А увольняться не хотим!!! Работаю в крупной компании Мвидео менеджмент! Против компании у меня притензий нету! Я предполагаю что директо высылает в бухгалтерию правильные графики, а не те которые нам подсовывают на подпись! Вопросы:

1)есть ли тут нарушение закона?

2)какое?

3)как мне поступить?(я хочу пожаловаться на начальника склада и директора)?

4)куда жаловаться и какие документы надо?

5)есть причины для моего увольнения?

6)и какие последствия грозят для этих должностных лиц?

Огромное спасибо! Жду очень ответа!