Спасибо за ответ на ранее заданный вопрос, только в трудовом договоре об этом нет ни слова, а все вопросы отсылают к внутренним локальным актам, которые, как я понимаю, должны соответствовать Трудовому законодательству, и как минимум, учитывать, в нем нет понятия ДРЕСС_КОД, а есть только фирменная форменная одежда и защитная спецодежда, без которых сто пудов до работы не допустят. Тогда, скажите,пожалуйста, что вы порекомендуете сделать в данной ситуации, тем более, что в нашем КЦ с этим уже явно перебор?