Здравствуйте! Очень запутанная ситуация Суть... - Москва - вопрос №527303

В соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ, сокращение работника допускается, если если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все  отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а так же работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала сокращения. И так как вам была предложена другая работа у данного работодателя и вы письмено согласились на неё, вас не сократили и соответствено работодатель не должен выплачивать выплаты положенные работнику при сокращении. В данном случае  работодатель поступил в соответствии со ст.72.1 ТК РФ, т.е. перевел работника на другую работу, с его письменного согласия.

Не забывайте оценивать ответы экспертов.

Здравствуйте. В соответствии с ч1 ст 178 ТК РФ. работнику, в случае расторжения с ним ТД в связи с сокращением численности штата работников либо ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие. Однако, в вашем случае как иакового сокращения численности штата не было.

В вашем случае произошли изменения условий труда ( ст 72 ТК РФ--изменение определенных сторонами условий труда производится по соглашению сторон, с чем вы согласились написав заявление), в виде перевода на другую работу в другое структурное подразделение у того же работодателя ( ч1 ст 72.1 ТК РФ) с чем вы согласились написав заявление. Законодатель предусматривает гарантии работникам при переводе их на др работу, НО ПРИ НАЛИЧИИ МЕД ПОКАЗАНИЙ ДЛЯ ПЕРЕВОДА НА ДР РАБОТУ ( ст 183 ТК). Однако, гарантии и компенсации могут быть предусмотрены и установлены в твких документах как ТРУДОВОЙ ДОГОВОР и КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. поэтому что бы полностью ответить на ваш вопрос, необходимо ознакомиться с содержанием ТД и КД. 

В соответствии со ст 72.1 ТК РФ, вы если договоритесь с работодателем можете перевестись в другой отдел, для этого напишите заявление.

Ваши трудовые функции в данном отделе, в принципе определены ТД и соглашением о переводе( ст 57 и 72 ТК РФ).

Если вам понравился ответ, пожалуйста оцените его. Заранее спасибо.