Здравствуйте, у меня такой вопрос:Я... - Московская область - вопрос №542284

Здравствуйте Светлана! Согласно ст.135 ТК РФ «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда». В статье 256 ТК РФ прямо указано, что за работником на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).  А изменение трудового договора возможно только по письменному соглашению строн. Соответствено заведующая сняв с вас 0,5 ставки нарушит нормы ТК РФ, что дает вам право и основания обратиться в Гос.инспекцию по трудовым спорам, прокуратуру или мировой суд с жалобой на работодателя. 

Не забывайте оценивать ответы.