Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Законно ли увольнение? - Воронежская область

Законно ли увольнение? - Воронежская область - вопрос №551268

Здравствуйте! Работник работал без подписания тр.договора, отчисления в фонды были. Фактически перестал работать там в декабре 2011 по устному распоряжению руководства, подал заявление в трудовую инспекцию, т.к. не возвращали труд.книжку и не было расчета. Оказалось, что увольнение еще произошло в апреле 2011, хотя заявления об увольнении не направлялось им. В письме инспекция указала, что работодатель работника уведомил телефонограммой, хотя последнийотрицает это. Работодатель перечислял на личную карту работника в апреле 2011 средства на рабочие моменты. Теперь утверждает, что это была компенсация. Законно ли увольнение и стоит ли судиться с работодателем? Спасибо!
Анна
13.02.13
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ
Трудовое право
увольнение

Ответы

Рейтинг: 8 915

Надо смотреть имеющиеся документы. С первого взгляда Вы можете выиграть суд, но лучше изучать документы.
13.02.13

Buh
Рейтинг: 768 750
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева
Рейтинг: 48 691
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
Рейтинг: 45 271
3-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее