заработная плата - вопрос №560429

Работаю в больнице. В 2012 году мой минимальный должностной оклад для расчета заработной платы составлял 3207 руб. С него происходили все начисления, которые мне предоставлялись в организации и заработная плата за месяц составляла 5970 руб. В ноябре 2012 года было выдано уведомление об изменении в оплате труда с января 2013 года и что заработная плата за месяц не уменьшится. Указано,что до 1января 2013 года мне будет выдано дополнительное соглашениек трудовому договору с указанием всех статей заработной платы, которые входят в неё. В январе 2013 года никаких дополнительных соглашений не было выдано, ни с какими внутренними локальными актами (приказами, распоряжениями) меня не знакомили, а расчет заработной платы был произведен по-новому — с уменьшением моего минимального должностного оклада с 3207 на 2726 руб. и включением в расчет непонятного «повышающего коэффициента за 2012 г.», который неизвестно по каким расчетам составил 18% от средней заработной платы за предыдущий год. В целом заработная плата осталась на том же уровне, но меня смущает то, что уменьшен минимальный должностной оклад, о котором меня в известность не поставили, а так сказать поставили уже перед фактом, когда я отработала более месяца. Вопрос — законно ли пересчитана заработная плата, если даже на 22 февраля у меня на руках нет никаких официальных документов (хотя бы Дополнительного соглашения к Трудовому договору) об уменьшении моего оклада? И возможно ли такое, что должностной оклад уменьшен, а разница между окладами названа как «повышающий коэффициент за предыдущий год»? Заранее благодарю за ответ
Ответов пока нет

Buh

от 500 p.
Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева

от 100 p.
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

от 600 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store